Fischer Connectors, Inc. pagará US$ 460.000 para encerrar processo por discriminação de idade

ATLANTA – A Fischer Connectors, Inc., fabricante nacional suíça de conectores circulares usados ​​em dispositivos médicos, pagará US$ 460.000 para resolver um processo de discriminação por idade movido pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA, anunciou hoje a agência federal.

O processo da EEOC acusou que, no início de 2019, sob a direção de seu novo presidente e diretor executivo, a Fischer Connectors fez planos para eliminar sistematicamente todos os funcionários administrativos e de vendas mais antigos e substituí-los por uma força de trabalho nova e mais jovem. O diretor de recursos humanos testemunhou o diretor executivo fazendo dezenas de comentários discriminatórios relacionados à idade sobre funcionários atuais e potenciais. O diretor de recursos humanos então testemunhou Fischer Connectors recusando repetidamente funcionários mais velhos qualificados em favor de funcionários mais jovens menos qualificados e forçando funcionários mais velhos da alta administração a deixar a empresa sob o pretexto de "eliminações de empregos". Quando a diretora de recursos humanos questionou essas ações e tentou educar os executivos suíços sobre as leis antidiscriminação nos Estados Unidos, ela foi demitida e substituída por dois indivíduos significativamente mais jovens.

Tal conduta alegada viola a Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA), que proíbe a discriminação contra candidatos e funcionários com 40 anos ou mais com base na idade. A EEOC entrou com uma ação (Ação Civil No. 1:22-CV-03884-SCJ-CCB) no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Geórgia, Divisão de Atlanta, depois de tentar chegar a um acordo pré-contencioso por meio de seu processo de conciliação.

De acordo com o decreto de consentimento que resolve o processo, a Fischer Connectors pagará $ 460.000 em danos monetários ao ex-funcionário, treinará todos os seus funcionários e gerentes nos EUA sobre o ADEA, distribuirá suas políticas do ADEA a todos os funcionários, publicará um aviso sobre as leis federais antidiscriminação e direitos dos funcionários no local de trabalho e permitir que a EEOC monitore como ela lida com futuras reclamações de discriminação da ADEA.

"Este foi um exemplo clássico de discriminação por idade em violação do ADEA", disse Marcus G. Keegan, procurador regional do Escritório Distrital de Atlanta da EEOC. "A ADEA deixa claro que as decisões de emprego devem ser tomadas com base nas qualificações do funcionário, e não em estereótipos sobre um funcionário com base em sua idade. A EEOC está satisfeita com o fato de o funcionário ser compensado e que a Fischer Connectors concordou em tomar medidas para treinar seus executivos , gerentes e funcionários em suas obrigações sob o ADEA em um esforço para evitar que isso aconteça no futuro."

Darrell Graham, diretor distrital do Escritório Distrital de Atlanta, disse: "O viés e as suposições infundadas sobre a competência e capacidade dos trabalhadores mais velhos continuam a gerar discriminação por idade no local de trabalho. A EEOC continua comprometida em fazer cumprir as leis que protegem os indivíduos com 40 anos de idade e mais velhos de discriminação ilegal."

Para obter mais informações sobre discriminação por idade, visite https://www.eeoc.gov/age-discrimination.

A EEOC oferece oportunidades no local de trabalho ao fazer cumprir as leis federais que proíbem a discriminação no emprego. Mais informações estão disponíveis em www.eeoc.gov. Fique conectado com as últimas notícias da EEOC assinando nossas atualizações por e-mail.